İSİB SEKTÖR STRATEJİ ÇALIŞTAYI YAPILDI HAVALANDIRMA SİSTEMLERİNİN ÖNEMİ OKUL İÇİ HAVA KİRLİLİĞİ VE SAĞLIK ETKİLERİ YOĞUN BAKIM STANDARTLARI VE İNSAN FAKTÖRÜNÜN HASTANE ENFEKSİYONLARINA ETKİLERİ SYSTEMAIR İLE OKULLARDA OPTİMUM İÇ HAVA KALİTESİ GALATAPORT İSTANBUL’A DAIKIN İMZASI MANTOLAMANIN ‘İYİSİ’ BONUS 16 CM TAŞ YÜNÜ İLE AĞAOĞLU ÇEKMEKÖY’ DE MEVAMALL AVM -ANKARA PROJESİNDE TERCİH YİNE ATLANTIK SU KAYNAKLI ISI POMPALARI OLDU MITSUBISHI ELECTRIC YARININ ÜRETİM ANLAYIŞINA YÖN VEREN ROBOTLARINI SERGİLEDİ YEŞİL ENERJİ DÖNÜŞÜMÜNÜ DİKKATE ALAN ŞİRKETLER VERİMLİLİĞİNİ ARTIRIYOR İKLİMSA VE UGETAM, GES ALANINDA UZMAN PERSONEL İÇİN BİRLİKTE ÇALIŞACAK ASHRAE’NİN GLOBAL HVACR SUMMIT VE RAL CRC TOPLANTISI 400’Ü AŞKIN TEMSİLCİ İLE İSTANBUL’DA YAPILDI SAĞLIK, KONFOR VE ENERJİ VERİMLİLİĞİ” ARASINDAKİ İDEAL DENGENİN KURULMASI ÖNEMLİ İZOCAM BAYİLERİNİN SON DURAĞI “BEYAZ ŞEHİR” BELGRAD OLDU ÇUKUROVA ISI’NIN FABRİKALARIN ENERJİ TASARRUFUNA KATKISI BÜYÜK

PANASONIC, BAYİLERİNE YÖNELİK PANAGENERATION PROGRAMIYLA AİDİYETİ GÜÇLENDİRİYOR

Panasonic Life Solutions Türkiye, en önemli iş ortağı olan bayilerin çocuklarına yönelik önemli bir sadakat programı başlattı. Uzun yıllardır birlikte çalıştığı bayilerinin işlerini devralacak bir sonraki nesil ile aidiyet bağı kurmayı, onların iş motivasyonunu artırmayı ve geleceklerine yatırım yapmayı amaçlayan PanaGeneration programına İstanbul’da gerçekleştirilen açılış etkinliğiyle start verildi. Bir tam gün süren etkinlik kapsamında şirket kültürünün tanıtılması, üretim tesislerinin ziyaret edilmesi gibi aksiyonların yanı sıra gezi ve yemek gibi keyifli aktivitelere de imza atıldı.

 

PanaGeneration programının açılış etkinliğinde konuşan Panasonic Life Solutions Türkiye Satış & Pazarlama İş Bölümü Başkan Yardımcısı Azim Tuncinar; “Bayilerin iş dinamiğine baktığımızda bir sonraki jenerasyonun işi devralmaya hazırlandığını görüyoruz. Bu nesil ile eski jenerasyonun iş kültürü, beklentileri, değerleri birbirinden farklı. Bu iç görüyle yola çıktık ve farklılıkları pozitif yönde adımlara dönüştürebilmek amacıyla PanaGeneration programını başlattık. Böylece yeni neslin Panasonic’e olan bağlılığını kuvvetlendirmek, iş ilişkimizi güçlendirmek ve uzun soluklu sadık partnerler olarak onlarla yolumuza devam etmek üzerine projeler gerçekleştirmeyi hedefliyoruz. Lansmanını yaptığımız program kapsamındaki aktivitelerle katılımcıları motive ederken, aynı zamanda marka ve iş yönetimi vizyonlarını da genişletmek amacındayız. Bu süre içerisinde katılımcılar, Panasonic ile iletişimlerini güçlendirecek ve marka ile kuvvetli bağlar kuracak. Aynı zamanda program ile mevcut bayi sahiplerini de motive ederek emekli olup işi devredecekleri zaman geldiğinde, gözlerinin arkada kalmayacağı bir hissiyat oluşturacağımıza inanıyorum” dedi. 

 

Tuncinar; “Kısa vadede otuz kişi ile başladığımız programa dahil olan kişilerin 2023 Mart ayına Panasonic markasını ‘love brand’ olarak benimsemesini istiyoruz. Uzun vadede ise oluşturulan sistemi ve konsepti Panasonic’in tüm dünyadaki ofislerinde uygulanır hale getirmeyi gaye edindik” dedi. 

 

Program kapsamındaki uygulamaların inovatif, eğlenceli, heyecan yaratan bir yaklaşımla kurgulanması ve uygulanması noktasında titizlikle çalıştıklarını ifade eden Tuncinar; “Dokunacağımız neslin dijital çağda yetişen, beklentisinin hızlı ve etkili bir şekilde karşılanmasını isteyen, yaratıcı ve teknolojik içeriklere karşı ilgi duyan kişilerden oluşacağını biliyoruz. Bu noktada da sınırların dışına çıkılan, alışılmışın ötesinde ve hafızalarda yer edecek bir program sunmak için var gücümüzle çalışıyoruz” dedi.

Haberleri paylaşmak ister misiniz ?

-